长期以来非在编幼儿教师工资待遇低、危机感强、发展机会少等问题，一直困扰着学前教育的持续健康发展，“通过生均财政拨款、专项补助等方式，支持解决好公办园非在编教师、农村集体办幼儿园教师工资待遇问题，因此，吸引优秀的人才加入幼师群体，留住优秀幼师，是当下急需解决的重要问题。
年的两会正在进行时，李克强总理在年工作部署中，为“学前教育”划了重点，众多委员、代表也从各个层面指出：“学前教育的投资少……师资短缺”（全国政协委员王广谦），“学前教育学位供不应求”（全国政协委员周学东）"入园难、入园贵"等问题突出。
被多位代表屡次提及的"入园难、入园贵"问题，实则是：入公立园难——数量不足；入优秀的民办幼儿园贵——办园成本高。此前有媒体曾经报道：民办幼儿园之所以价格高，主要原因在于涨价是为了留住优秀老师。
幼师流动性到底有多大？
据统计，过去的五年间，我国幼儿教师流失了万之多，这是一个什么概念呢？
这意味着我们每年位幼师中，要流失近39位，这样的比例令人触目惊心，要知道我们全国的幼师共计也不过万人。（好幼师网）
幼儿教师流动现象已非新闻，近年来，相关报道时见报端。为了对该问题有一个更加具象的认识，中国教育报针对位幼儿教师进行了问卷调查，其中，31.30%的教师有了离职的想法，或已经离职。
幼师工资到底有多低？
如中山市共有所幼儿园，其中民办所，占63.1%，中山绝大多数幼儿园都是自收自支维持运营，资金短缺导致教师待遇偏低，月薪大多为元-元，影响教师队伍的稳定和教学质量的提升。而且，随着办学成本的不断上涨，相当部分幼儿园生存发展难以为继。（好幼师网）
幼师工资低，却是事实。年轻的幼师，在沿海较发达地区，实拿就三千多元（除去不能取出来用的公积金之类数百元），四五十岁的副高级幼师，也就五千元左右。如今的物价，吃喝拉撒、婚丧嫁娶、老老小小，怎么幸福得起来?
幼师缺口到底有多大？
西南大学教育政策研究所去年的一份研究报告显示，“全面二孩”政策年正式实施，从年开始，学前教育资源需求开始大幅度增长，到年，学前教育阶段的在园幼儿数将达到.82万人，需要专任教师.39万人，保育员.69万人，教师总需求量.08万人。从年到年，一共需要补充超万名教师，包括近万名专任教师和万名保育员。
幼师压力到底有多大？
过重的工作和精神双重压力造成教师很重的身心负担。
调查显示，只有不足10%的幼儿园的教师日平均工作时间为8小时，其他超过90%的园所平均工作时间为9小时以上。（好幼师网）
幼儿园孩子的年龄在2～6岁，孩子们缺乏完善的自理、自律和自我保护能力，因此，老师担负着教育和保育的双重任务。每天跟班带班寸步不能离。很多教师身体状况不良，其中，困扰幼儿教师的主要疾病是声带小结、听力障碍和神经衰弱。面对几十个孩子，教师不时需要提高嗓音，久而久之，声带就出现了问题，听力障碍和神经衰弱是由于环境原因所致。
同时，很多幼儿教师不得不牺牲休息时间，加班加点制定教育计划和撰写教案、教育笔记、教学心得、幼儿观察记录、幼儿成长档案、听课笔记、活动分析、家园联系册等案头工作。此外，还要随时随地接听家长电话，保持联络。
家长期待高，社会地位低；工作压力大，工资待遇低。这两大不匹配就是幼师群体严峻的生存现实，好像两座大山，让众多幼师纵使有一颗爱孩子的心，也无法经受现实所带来的压力。
希望两会委员、代表们在北京哪家医院是最好的白癜风医院点滴状白癜风
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